Functies veranderen of verdwijnen. Nieuwe worden gecreëerd. Van medewerkers wordt verwacht dat ze Regie op de eigen Loopbaan nemen. Voor velen is de vraag: wat betekent dit en hoe doe ik dit dan?

Medewerkers die regie op hun loopbaan nemen, weten beter wat ze willen, waarom ze dit willen en wat ze hebben te doen om te bereiken wat ze willen. CarriereNoordNederland helpt met het  programma ‘Regie op je eigen Loopbaan’ medewerkers bewust te maken hoe zij invulling geven aan hun huidige en toekomstige werk. Binnen of buiten de eigen organisatie. Dit vergroot de betrokkenheid en het werkplezier.

Onze aanpak is praktisch; we gaan met medewerkers individueel in gesprek. Talenten en competenties worden in kaart gebracht en de aansluiting met de huidige functie wordt besproken. Door dit te koppelen aan toekomstige ontwikkelingen in het vakgebied, wordt duidelijk wat de medewerker wil of kan doen om daar op in te spelen. Of… om tijdig voor te sorteren op werk buiten de eigen organisatie. En wij helpen ook als medewerkers niet goed weten hoe ze dit in de organisatie bespreekbaar kunnen maken. 

Binnen het programma zoeken wij actief de samenwerking met HR en leidinggevenden. Dit om de ingezette beweging van de medewerker concreet vorm te geven in de vorm van afspraken. Spiegelend en prikkelend, in een veilige setting, zetten wij medewerkers op scherp. Resultaat van onze aanpak is dat circa 75% van de medewerkers zelf de regie neemt, en… niet afwacht.
Regie op de eigen Loopbaan vraagt meer dan van alleen de medewerker alleen. HR en leidinggevenden hebben een begeleidende rol. Ook hierin ondersteunen we graag.

Voor vragen of een toelichting op dit programma spreken wij u graag.

U neemt eenvoudig contact met ons op door te mailen naar: info@carrierenoordnederland.nl
Of te bellen met: Harry Koning   06 – 816 45 446  of Lesley Bravenboer  06 – 114 72 415