Stel een lijst voor jezelf op met vragen die je wilt stellen. Onderstaande vragen helpen jou te onderzoeken of de vacature bij je past en je toont interesse in de mensen waarmee je het gesprek hebt.

• Bestudeer van tevoren het bedrijf via website en jaarverslagen: je krijgt goed inzicht in het bedrijf en wat ze uit willen stralen. Mogelijk zie je onderwerpen waar je nog vragen over hebt.

• Zorg ervoor dat je vragen to-the-point en helder geformuleerd zijn. Het is verstandig om daarbij iets van jouw kennis over de functie of het bedrijf door te laten schemeren. Zorg ervoor dat je met je houding oprechte interesse uitstraalt.

Vragen over het bedrijf

• Hoe ziet uw organisatiestructuur eruit?
• Wat zijn binnen de afdeling de speerpunten?
• Wat zijn de huidige kansen en problemen in deze divisie?
• Kunt u mij de werkomgeving en cultuur beschrijven?
• Kunt u mij voorbeelden geven van de beste en minder goede aspecten binnen het bedrijf?

Vragen over de functie

• Welke uitdagingen kom ik tegen als ik deze positie aanvaard?
• Wat zijn de issues die binnen deze rol het eerst moeten worden aangepakt?
• Wat zijn de mogelijkheden binnen de organisatie om door te groeien naar andere functies?
• Hoe is deze vacature ontstaan?
• Wat voor type persoon past goed in deze functie?
• Wat voor type persoon past goed in het team?
• Hoe is de sfeer op de afdeling?
• Kunt u mij aangeven welke stijl van leidinggeven u heeft?
• Hoe worden besluiten genomen?
• Wat wilt u nog meer van mij weten om u te helpen deze beslissing te nemen?
• U gaf aan dat u flexibiliteit belangrijk vindt. Wat bedoelt u daar precies mee?
• Welke opleidingsmogelijkheden biedt uw organisatie?

Vragen over de vacature

• In de vacature geeft u aan dat … Wat bedoelt u hiermee?

Vragen die je echt beter NIET stelt in het eerste gesprek

• Hoeveel mensen werken hier? – Dat heb je zelf dus al vantevoren uitgezocht!
• Hoeveel vestigingen zijn er? -Idem
• Maak ik een kans? -Straalt onzekerheid uit
• Vond u dat het gesprek goed ging? -Idem

Begin in het eerste gesprek NIET over je salaris en je arbeidsvoorwaarden. Je wekt hiermee de indruk niet te solliciteren naar een interessante baan maar naar een goed salaris. Dit soort vragen stel je bij een tweede gesprek of tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. Begint de werkgever er zelf over, dan kun je uiteraard wel reageren.