Het is verstandig om snel te reageren op een vacature, hou er wel rekening mee dat er altijd een moment is waarop je te snel reageert en een moment dat je te laat reageert. Over het algemeen kun je het beste aanhouden dat je binnen een werkweek reageert op een nieuw aangeboden vacature. Tip: vergeet niet te bellen en stel goede vragen. Wij vinden: niet gebeld is niet gesolliciteerd!

Om zo dicht mogelijk op het aanbod van nieuwe vacatures te zitten, is het belangrijk dat je weet hoe je de vacatures zo goed mogelijk vindt: de zoekstrategie. Zorg dat je weet hoe je een goede match maakt vanuit je werkervaring en je vaardigheden in je Uitnodigend CV en LinkedIn-profiel. CarriereNoordNederland biedt je hierin de kansvergroters!

Je reageert het beste snel, want:

• binnen een week reageren vaak veel goede kandidaten en kunnen er meteen al een paar op gesprek. Daar wil je bij zijn!
• werkgevers starten tegenwoordig snel een sollicitatieprocedure
• werkgevers ontvangen honderden reacties. Omdat er goede kandidaten bij zitten, worden de eerste uitnodigingen en gesprekken vlot gestart. En mogelijk wordt de vacature snel ingevuld.

Valkuilen als je te snel reageert:

• de kans op fouten maken in je brief of CV is groter en het kan lijken alsof je de sollicitatie niet serieus neemt. Reageer snel én goed, dat wil zeggen: zorg dat je CV en LinkedIn goed aansluiten op de vacature waarop je reageert. Ook een goede motivatiebrief is belangrijk.

Je reageert te laat en hoort niks meer van je sollicitatie:

• een werkgever heeft al veel reacties ontvangen en mensen uitgenodigd. Uit onderzoek blijkt dat werkgevers heel snel starten met procedures en dus al na 1 week uitnodigen voor een gesprek en keuzes maken. Vervelend als je wat te lang hebt gewacht, want je wordt niet meer meegenomen in de procedure. Het is zelfs zo dat veel werkgevers laat binnengekomen reacties niet meer bekijken. 43% Van de sollicitanten hoort dan niks meer van zijn sollicitatie, dit komt doordat je buiten de selectieprocedure bent gevallen.