CarriereNoordNederland ondersteunt u bij de werving en selectie. De opdracht start met een intakegesprek. We bespreken de functieomschrijving, hoe de advertentie eruit gaat zien en de ‘harde’ criteria waarop de binnengekomen reacties worden gescreend. U geeft aan hoeveel kandidaten u in een eerste selectie wilt spreken. Wij nodigen de geselecteerde kandidaten voor u uit en sturen een nette afwijzing naar de afgewezen kandidaten.

Ook kunnen wij kandidaten persoonlijk voor u voorselecteren door een pre-interview. U krijgt dan een beperkt aantal geselecteerde kandidaten voorgesteld die wij persoonlijk hebben gezien en gesproken. Naast de harde selectiecriteria letten wij dan ook op zachte criteria: persoonlijkheid van de kandidaat, past de kandidaat bij de cultuur van  uw organisatie, heeft de kandidaat potentie zich verder te ontwikkelen et cetera.

Wat doen wij concreet?

• opstellen wervende vacaturetekst
• bepalen selectiecriteria
• plaatsen van de vacature binnen de beste kanalen
• opvangen en afhandelen van alle reacties
• voorselectie op brief en CV
• uitnodigen van de geselecteerde kandidaten
• advies over het voeren van sollicitatiegesprekken
• afgewezen kandidaten een reactie sturen
• advies over de aan te stellen kandidaat
• persoonlijke voorselectie middels pre-interview (optioneel)

U kiest voor CarriereNoordNederland en krijgt:

• veel ervaring in recruitmentprocessen (meer dan 25 jaar)
• de beschikking over het zeer uitgebreide netwerk van CarriereNoordNederland – ook op Social Media
• uitstekende selectievaardigheden
• een goede exposure van uw organisatie

Slechts 33% van de aangeboden vacatures wordt door potentiële kandidaten gevonden. Door onze nauwe samenwerking met Virunga, gespecialiseerd in Search Engine Optimalization (SEO), vergroten wij de vindbaarheid van uw vacature voor uw doelgroep.