Dat hoor je steeds vaker. Tot op heden zijn er weinig vacaturehouders die echt gebeld worden over de vacature. Dus: als je dat wel doet, val je al meteen op (en dat is mooi meegenomen).

Waarom je zou bellen? Zomaar even wat redenen…

• Extra informatie over de vacature verkrijgen.
• Soms blijkt de daadwerkelijke inhoud van de vacature anders te zijn dan de vacaturetekst voorspiegelt. Heel vervelend… je schrijft misschien de verkeerde motivatiebrief, dus je wordt niet uitgenodigd. En nog vervelender: tijdens het sollicitatiegesprek wordt je van je stuk gebracht omdat het gesprek een andere kant op ging dan jij had verwacht.
• Je valt op tussen vele brieven en mailtjes van andere sollicitanten.
• Elke vacature heeft algemene omschrijvingen. Dat moet vraagtekens bij jou oproepen. Vraag om verduidelijking.
• Vaak wordt het schaap met vijf poten gevraagd, waar ligt dan de nadruk?
• Mensen zijn geneigd niet te reageren op een leuke vacature, omdat ze iets in een functieprofiel zien staan waar ze (nu) niet aan voldoen. Is het wel een eis? Of is het een wens? Of zijn juist andere zaken veel belangrijker? Als je daar achter bent, kun je toch reageren (of bij een harde eis reageer je toch maar niet, met als voordeel dat je niet voor niks solliciteert op deze vacature).

Als je de vacaturehouder aan de lijn krijgt, stel je je kort voor. “Ik ben …(naam)… en de laatste …(aantal)…  jaar werkzaam als …(functie)… bij …(organisatie)… . Eerder werkte ik als …(functie)… bij …(werkgever)… .  Ik zag uw vacature van …(functie)… en heb interesse hierin. Schikt het dat ik u een aantal vragen stel hierover?

• Kunt u mij wat meer vertellen waar…(afdeling, centrale thema van de vacature)… momenteel staat en wat er de komende tijd staat te gebeuren?
• Zijn er naast deze vacature nog meer collega’s binnen uw organisatie die zich hiermee bezighouden?
• Wat bedoelt u met …(vacatureaspect; bijvoorbeeld projectdeelname)… ?
• Welke rol wordt daarin verwacht van mij (in de functie van…)? En hoe verhoudt zich dat tot het dagelijkse werk?
• Kunt u mij vertellen waarom deze vacature is ontstaan?
• Gezien t persoonlijk profiel, maakt dat ik nieuwsgierig ben naar de vereisten van deze vacature en waar liggen uw wensen? (Hoe essentieel is bijvoorbeeld voorkennis van …?)
• Per wanneer gaat deze functie daadwerkelijk in?
• Zijn er zaken die niet in de vacature vermeld staan die voor mij handig / fijn kunnen zijn om te weten?

Als je kunt, probeer – als je herkenning hebt op dingen die de vacaturehouder je vertelt- te reageren dat je dat herkent en vertel waarom. (aansluiting zoeken ipv puur uitvragen van de ander). Bedank de vacaturehouder hartelijk voor zijn/haar tijd en dat het je duidelijker is geworden. (en dat je gaat reageren…. Als je dat gaat doen. Doe je dat niet, geef dan voor jezelf aan waar er geen match is en dat je eigenlijk meer op zoek bent naar… Vraag hem/haar dan gerust of hij/zij verwacht of een dergelijke vacature vrijkomt. Dan kun je het daarover hebben. Zegt hijzij  dat dat niet zo is, zeg dan dat je de vacatures goed zult volgen. Vraag hem/haar of hij nog tips voor je heeft hoe je hiervan goed op de hoogte kunt blijven.)

En tot slot: Krijg je de vacaturehouder niet te pakken, vraag dan hoe laat je hem of haar het beste kunt proberen te bellen, hou zelf de regie.

Die niet waagt die niet wint, niet geschoten is altijd mis, een beller is sneller en niet gebeld is niet gesolliciteerd😉. Succes!